Çalışma hayatı devam ederken işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılıp yapılamayacağı, çalışırken kıdem tazminatı ödemesi yapılırsa işten ayrılma durumunda bu ödemenin durumunun ne olacağı konularını bu yazımızda inceledik.

Askere gidecek işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işine geri dönmek gibi haklarını bu yazımızda inceledik.

İhbar süreleri ve ihbar tazminatı ile ilgili detayları bu yazımızda inceledik.

İhbar süresinde çalışan işçilerin yeni iş arama izinleri, bu izinlerin ne şekilde kullandırılacağı, kullandırılmaması halinde yapılacakları bu yazımızda inceledik.

İş yerinde alkol veya uyuşturucu madde tüketilmesi, iş yerine bu maddelerin etkisi altında gelinmesi ve bunların iş sözleşmesinin feshine etkilerini bu yazımızda inceledik.

Evlenen işçinin kıdem tazminatı hakkını ve bu hakkı ne şekilde kullanabileceğini bu yazımızda inceledik.

İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatının durumunu ve mirasçıların tazminatı alma haklarının olup olmadığı incelenmiştir.

İşverenin iş sözleşmesini kötü niyetle feshettiği durumlarda işçi lehine hükmedilecek kötü niyet tazminatının detaylarını yazımızda inceledik.

Hamileliğin başından, doğum sonrasına kadar hamile işçilerin haklarını anlattığımız yazımız.

Yeni bir işçi ile sözleşme imzalayacak olan işverene, işçiyi tanıması ve eğer memnun olmazsa herhangi bir tazminat ödemeden iş...

Devlet okulu öğretmenlerine ödenen öğretim yılına hazırlık ödeneğinin özel okul öğretmenlerine de önemesi gerektiği, aksi taktirde bunun haklı fesih nedeni olacağı konusunu bu yazımızda inceledik.

Özel okul öğretmenlerinin sözleşmelerinin belirli süreli mi belirsiz süreli mi olduğunu, kıdem ve ihbar tazminatlarını, iş güvencesi haklarının olup olmadığını bu yazımızda inceledik.

Doğum yapan annelerin süt izinlerinin ne kadar olduğu ve ne şekilde kullanılabileceği bu yazımızda açıklanmıştır.

İş hayatının içinde olanlar ve hukuk profesyonelleri için anlamsız olan bu soru, işe yeni başlayan gençlerin kafasını kurcalamaktadır.

Yargıtay geçtiğimiz günlerde verdiği bir kararda izne çıkacak işçinin izin dönemine ait ücretinin izinden önce kendisine peşin olarak ödenmemiş olmasını işçi için haklı fesih nedeni saymış ve işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını belirtmiştir.

Bu makalede İşçinin El Kitabı'nda hangi sorulara cevap bulabileceğinizi ve kitabı ne şekilde kullanabileceğiniz bulacaksınız.