İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı

Türk iş hukukunda kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları taşıması hâlinde iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte işverence ödenmesi gereken önemli bir haktır. Çoğu zaman işten çıkarma veya işçinin istifasıyla gündeme gelen kıdem tazminatı, bazı özel durumlarda da doğabilir. Bunlardan biri de işçinin hayatını kaybetmesi hâlidir.

4857 sayılı İş Kanunu’na göre işçinin ölümü, kıdem tazminatı açısından iş sözleşmesinin sona erme nedenlerinden biridir. Yani işçi en az bir yıllık kıdem süresini doldurmuşsa, ölüm hâlinde kıdem tazminatı hakkı doğar.

İşçinin hayatını kaybetmesinden kasıt, yalnızca iş kazası veya işverenin kusuru nedeniyle gerçekleşen ölümler değildir. Herhangi bir nedenle (kendi kusuru, intihar vs.) hayatını kaybeden işçinin mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır. (İşçinin işverenin kusuru nedeniyle hayatını kaybetmesi hâlinde mirasçıların, kıdeme ek olarak maddi-manevi tazminat hakkı doğar.)

1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 : Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin (...) işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Kıdem tazminatı artık işçiye ödenemeyeceğinden, mirasçılarına ödenecektir. İşçinin ölümü ile birlikte iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer ve tazminat alacağı terekeye dâhil olarak mirasın bir parçası haline gelir.

Yasal mirasçılar noterden veya sulh hukuk mahkemesinden alınmış veraset ilamını işverene ibraz ederek işçinin kıdem tazminatının kendilerine ödenmesini talep edebilirler. İşverenin bu talebi yerine getirerek ödemeyi yapması gerekir. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi hâlinde mirasçılar, öncelikle arabuluculuk başvurusu yapmak zorundadır. Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, mirasçılar işverene karşı dava yoluna gidebilirler.

İstisnalar

Yargıtay'ın bu konuda getirdiği istisna, işçinin ölümüne sebebiyet veren olayın bir suç olması yahut işverene haklı fesih imkanı verecek bir durum oluşturması halidir. İşçinin iş yerinde saldırı suçu işlemesi sonucu meşru müdafaa nedeniyle hayatını kaybetmesi, iş yerine zarar vermeye çalışırken hayatını kaybetmesi, kolluk kuvvetleri ile girdiği bir çatışmada hayatını kaybetmesi gibi örneklendirilebilecek bu istisnai hallerde mirasçılara kıdem tazminatı ödenmez.

Sonuç

İşçinin ölümü, hem aile açısından büyük bir kayıp hem de hukuken bazı sonuçlar doğuran bir durumdur. Bu durumda kıdem tazminatı, işçinin yıllar boyunca emek verdiği işyerinden doğan bir hak olarak mirasçılarına ödenir. Hak kaybı yaşanmaması için mirasçıların gerekli belgelerle zamanında başvuruda bulunmaları önemlidir.

İşçinin ölümü halinde kıdem tazminatı

Konu ile ilgili detaylı bilgi almak için iletişime geçebilirsiniz.