İşçilerin whatsapp grubundan patrona hakaret etmesi fesih sebebi midir?

WhatsApp Grubunda Amire Hakaret Etmek Fesih Sebebi midir? (Yargıtay Kararı)

Günümüzde iş arkadaşları arasında iş şartlarını konuşmak, dertleşmek veya organize olmak amacıyla WhatsApp grupları kurulması oldukça yaygındır. Peki, bu kapalı gruplarda işveren veya amirler hakkında yapılan olumsuz konuşmalar, hatta hakaretler işten çıkarma gerekçesi olabilir mi?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu konuda işçi-işveren ilişkilerinde sınırları çizen ve emsal niteliği taşıyan çok önemli bir karara imza attı.

Dava Konusu Olay: WhatsApp Grubunda Örgütlenme ve İhbar

İstanbul’da faaliyet gösteren bir işyerinde çalışan işçiler, çalışma koşullarından ve yönetim değişikliklerinden rahatsızlık duyarak kendi aralarında bir WhatsApp grubu kurmuştur. İşçiler bu grup üzerinden organize olarak;

• Mesai sürelerinin azaltılması,

• Ücretlerin artırılması,

• Mobbing (psikolojik taciz) uygulamalarına son verilmesi

gibi taleplerle imza toplamış ve işverene ortak bir e-posta göndermişlerdir.

Ancak gruptaki işçilerden biri, yazışmaları ekran görüntüleriyle birlikte işverene ifşa etmiş ve bazı çalışanların amirlerine hakaret ettiğini ihbar etmiştir.

İşverenin Kararı: İhbarcıya Uyarı, Hakaret Edene Fesih

İşveren, mesajları kendisine getiren işçiyi "uyarı" cezası ile cezalandırırken, diğer işçilerin iş sözleşmesini tazminatsız olarak (haklı nedenle) feshetmiştir. İşten çıkarılan işçilerden birisi, feshin geçersiz olduğunu belirterek işe iade davası açmıştır. Yerel mahkeme işvereni haklı bularak davayı reddetmiştir.

Yargıtay’ın Bozma Kararı ve Gerekçeleri

Davanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin reddetme kararını bozarak işçi lehine emsal bir karara imza atmıştır. Yargıtay, kararında şu temel hukuki gerekçelere dayanmıştır:

• WhatsApp Yazışmaları Kişisel Veridir ve Gizlidir

Yargıtay, WhatsApp gruplarının dışarıya ve üçüncü kişilere kapalı olduğuna dikkat çekmiştir. Bu gruplardaki konuşmalar haberleşme özgürlüğü ve kişisel verilerin korunması kapsamında değerlendirilmelidir. Dolayısıyla, bu konuşmaların gizli kalması esas olup, işverenin bu alana müdahale etmesi hukuka aykırıdır.

• Mesai Saatleri Dışındaki Konuşmalar İş Akışını Bozmaz

Kararda, işçilerin bu yazışmaları çoğunlukla mesai saatleri dışında gerçekleştirdiği, dolayısıyla işyerindeki işleyişi, verimliliği veya iş akışını olumsuz etkileyen somut bir durumun oluşmadığı belirtilmiştir.

• Demokratik ve Barışçıl Talepler Fesih Nedeni Yapılamaz

İşçilerin çalışma şartlarının düzeltilmesi için imza toplaması veya yönetime mail atması demokratik bir haktır. Yargıtay, bu tür barışçıl ve hak arama odaklı davranışların fesih gerekçesi yapılmasını kabul edilemez bulmuştur.

• Eşit Davranma İlkesine Aykırılık

İşverenin, mesajları ifşa eden işçiyi sadece uyararak korumaya alması, buna karşın diğer işçileri işten çıkarması "işverenin eşit davranma borcuna" aykırı bulunmuştur.

Sonuç: Kararın İş Hayatına Etkisi

Sonuç olarak Yargıtay 9.Hukuk Dairesi işçilerin kendi aralarında kurdukları gruptan mesai saatleri dışında ne konuştuklarının işvereni ilgilendirmediğine ve bunun bir fesih nedeni yapılamayacağına dair emsal niteliğinde bir karar vermiştir.

Karar : Y.9.HD. 2016/14206E. , 2017/9527K.

/whatsapp grubu hakaret fesih