Sağlık Raporu Alıp Tatile Gitmek İşten Çıkarılma Sebebi Midir?

Uygulamada bazı çalışanların yıllık izin kullanmak yerine sağlık raporu alarak işe gelmedikleri görülmektedir. Ancak sağlık raporunun amacı dışında kullanılması iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine yol açabilir. Zira İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları işveren açısından haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. 

Mahkemeler işçinin gerçekten izne ihtiyaç duyup duymadığına bakmaksızın böyle durumlarda sadakat yükümlülüğünün ihlalinden bahsederek işverene haklı fesih imkanı vermektedir. Böyle bir durumda işçinin işine son verilebilir; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ödenmez ve işçi işe iade davası da açamaz.

Sağlık raporu alıp tatile giden iki arkadaşın dosyasına ilişkin 2021 tarihli bir Yargıtay kararı şu şekildedir;

“Somut uyuşmazlıkta; davacı 09 - 12 Haziran 2015 tarihleri arası için ikişer gün şeklinde ardışık tarihlerde istirahat raporu almış, aynı işyerinde çalışan bir diğer işçi de aynı tarihlerde aynı hastane ve aynı doktordan aynı teşhis ile istirahat raporu almıştır.

Davacının raporlu olduğu tarihte sosyal medyada diğer şirket çalışanı Melih, sosyal medya hesabında; “Ege turu başlasın, biz yaşayalım siz dedikodusunu yaparsınız” yazısını paylaşmış, paylaşımın altına da “Melih ile birlikte Bodrum yolunda” notunu düşmüştür.

Davalı işverence bu olayın ardından davacıdan 21/07/2015 tarihinde savunması talep edildiğinde, davacı 21.07.2015 tarihli savunmasında bu durumu kabul ederek ‘istirahatliydim, doktor temiz hava al dedi, ben de memlekete gittim’ şeklinde beyanda bulunmuştur.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre; davacının ve iş arkadaşının aynı tarihte aynı doktordan ve aynı sebeple rapor aldıkları, arkadaşının sosyal medya hesabından raporlu olduğu gün davacı ile Ege turuna çıktıklarını yazdığı, davacının işbu davranışı ile işverenin güvenini kötüye kullandığı, eyleminin yasada öngörülen doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış olduğu, davacının seyahatinin turizm amaçlı olduğu açıkça ortadadır.

Davacı savunmasında da bu durumu kabul etmiştir. Bu delil durumu karşısında, davalı işveren tarafından gerçekleştirilen fesih haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddi gerekmektedir.”

Kalp Krizi Geçiren Kardeşe Bakmak İçin Sağlık Raporu Almak

Peki rapor tatil amacı ile değil de makul bir sebeple kullanılmışsa karar değişir mi? Bölge Adliye Mahkemesi abisinin kalp krizi geçirmesi ve durumunun kritik olması nedeni ile, ona refakat etmek için sağlık raporu alan işçinin davasını incelemiş ve bu durumun sonucu etkilemeyeceğine karar vermiştir.

Abisinin kalp krizi geçirmiş olması dahi işçinin gerçeğe aykırı rapor almasını haklı hale getirmemiştir. 2024 tarihli BAM kararı şu şekildedir;

“Davacı savunmasında, hasta olması nedeniyle değil, abisinin kalp krizi geçirmiş olmasının ardından durumunun kritik olması nedeniyle rapor aldığını açıkça ikrar etmiştir. Buna göre davacının işe gitmemek için gerçek dışı beyanla rapor aldığı sabittir. Davacının açık ikrarı karşısında, eldeki dava açısından raporun tıbben incelenmesine gerek bulunmamaktadır.

Davacının işe devam etmemek için gerçek dışı rapor alması eylemi, sadakat yükümlülüğüne aykırı olduğu gibi doğruluk ve bağlılık ile de bağdaşmaz. İddiaya göre davacının abisinin ciddi bir rahatsızlık geçirmesi de rapor süresi ve izlenen yolun kanuna aykırılığı da dikkate alındığında, davacının eylemini meşrulaştırmaz.

Davacı işverenden makul bir süre için izin istemek yerine gerçek dışı belgeye dayanarak devamsızlık yapmıştır. Buna göre davacının eylemi İş Kanunu’na göre haklı fesih nedeni oluşturmaktadır.”

Her iki olayda da görüldüğü üzere, işçinin gerçeğe aykırı beyanla sağlık raporu alması yahut rapor aldıktan sonra tatile gitmesi işveren için haklı fesih nedeni oluşturmaktadır. 

Yine her iki olayda da davanın işçinin çalışma devam ederken verdiği savunmalar dikkate alınarak çözüldüğü görülmektedir. İki işçi de verdikleri savunmada raporun gerçeğe aykırı olduğunu ikrar etmişlerdir.

Bu nedenle işverenden savunma talebi geldiğinde bir iş hukuku avukatına başvurmak önemlidir. Zira savunma sırasında verilen hatalı bir beyan, daha sonra toparlanması imkansız sonuçlar oluşturabilmektedir. Normal şartlarda işverenin fesih hakkını kullanabilmesi için raporun gerçeğe aykırı olduğunun somut delillerle ortaya konulması gerekir. Ancak işçinin kendi savunmasında bu durumu kabul etmesi, çoğu zaman davanın sonucunu belirleyen en önemli delil haline gelmektedir.