Yargıtay : İşçinin ücreti izne çıkmadan önce peşin olarak ödenmelidir!

Türkiye’de ne işçiler ne de işverenler, yıllık izne çıkan işçiye izin dönemine ait ücretin peşin ödenmesi gerektiğinin farkındadır. İşçiler böyle bir talepte bulunmadığı gibi, işverenler de bu ödemeyi yapmamaktadır. Ancak İş Kanunu'nun 57. maddesi bu konuda şüpheye mahal bırakmayacak şekilde açıktır.

İş Kanunu Madde 57/1: İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.

Çalışma hayatının göz ardı ettiği bu husus geçtiğimiz günlerde Yargıtay tarafından verilen bir uyuşmazlığın giderilmesi kararı ile tekrar hatırlatılmıştır. Karara göre işçinin yıllık izne çıktığı tarihte, izin dönemine dair ücretinin kendisine peşin olarak ödenmemesi bir haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır. Yani işçi bu duruma dayanarak iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatına da hak kazanmaktadır.

Kararda öne çıkan husus kanunun ilgili maddesinin işverene yönelik emredici bir hüküm olduğu vurgusudur. Yani işçinin izne çıkmadan önce ayrıca bu ücreti talep etmesine gerek olmadığı gibi, daha önceden bu duruma rıza göstermesi (yani önceki yıllarda ücretini peşin olarak almadan izne çıkmış olması) bir şeyi değiştirmemektedir. İşveren, işçiden herhangi bir talep gelmese dahi bu ücreti izin öncesinde kendiliğinden ödemekle yükümlüdür.

Anılan kararda işçiye hak ettiğinden fazla yıllık izin kullandırılmış olması, işçinin başka bir haklı nedeni olmaması, işçinin başka bir yerde iş bulduğu ve sırf kıdem tazminatını almak için bu yola başvuruyor olması gibi itirazlar yöneltilmişse de Yargıtay bu itirazların tümünü geçersiz saymıştır. İşveren her hal ve koşulda işçinin izin dönemine dair ücretini peşin olarak ödemekle yükümlü tutulmuştur.

Yargıtay'ın verdiği bu karar işçiler açısından çok değerli olup, iş yaşamının kanunlara uygun şekilde yürütülmesi açısından önemli bir adımdır.

Yargıtay : İşçinin ücreti izne çıkmadan önce peşin olarak ödenmelidir!