İşveren işçinin whatsapp yazışmalarını okuyabilir mi?

İşveren işçinin whatsapp yazışmalarını okuyabilir mi?

İşçinin iş bilgisayarında kişisel WhatsApp Web hesabını açık unutması halinde, bu hesaptaki yazışmalar iş sözleşmesinin feshi için delil olarak kullanılabilir mi? Bölge Adliye Mahkemesi, yakın tarihli bir kararında tam da bu sorunun yanıtını vererek iş hayatını yakından ilgilendiren emsal bir karara imza attı.

Olayın Özeti

Bir işçi, iş yerindeki bilgisayarında kişisel Netflix, YouTube ve WhatsApp hesaplarını açık bırakır. İşçinin iş yerinde olmadığı bir gün işveren, yazıcı ayarlarını düzenlemek amacıyla işçinin bilgisayarını kullanmak ister ve telefonla kendisinden giriş bilgilerini alır.

Bilgisayarı açtığında işçinin hesaplarının ekranda açık olduğunu gören işveren, WhatsApp yazışmalarını okumaya başlar. Yazışmalarda, işçinin şirkette sekreter olarak görev yapan Z. ile mesai saatleri içinde müstehcen konuşmalar gerçekleştirdiğini tespit eder. Bu konuşmaları kayıt altına alan işveren, işçiyi haklı nedenle işten çıkarır.

İşverenin İddiası: "Kurumsal Kimliği Zedeleyici Konuşmalar"

İşveren mahkemeye sunduğu dilekçede;

• İşçinin şirket bilgisayarında kişisel hesaplarını kullanmasının bile tek başına "özensiz bir çalışan" olduğunu kanıtladığını,

• Mesai saatlerinde yapılan gayriahlaki yazışmaların şirket çalışanlarına yakışmadığını ve kurumsal kimliği zedelediğini belirterek,

• İş sözleşmesinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal ve haklı sebeple feshedildiğini savunmuştur.

  
  

Mahkemenin Kararı: "Hukuka Aykırı Delil Hükme Esas Alınamaz"

Mahkeme, yaptığı incelemede öncelikle şu hususlara dikkat çekmiştir:

1. Yazışmalarda adı geçen sekreter Z.'nin veya diğer çalışanların olayla ilgili herhangi bir şikayeti bulunmamaktadır.

2. İşçinin Netflix veya YouTube gibi platformlara girmesi iş yerinde açıkça yasaklanmamış ve bu yönde bir bilgilendirme yapılmamıştır.

   
   

"İşveren, yazışmaları henüz içeriğini bilmeden neden okuduğunu açıklayamamıştır."

Mahkeme; yazışma içerikleri iş sözleşmesine aykırılık teşkil etse dahi, işverenin bu içeriği görmeden önce ortada hiçbir şüphe yokken neden gizlice okuma yaptığını hukuken açıklayamadığına hükmetmiştir. Yazışmalar fesihe gerekçe oluşturabilecek nitelikte olsa bile, hukuka aykırı yolla elde edilen deliller feshe gerekçe gösterilemez.

"İşveren İşçiyi İzleyebilir Ama Gizlice Değil!"

Mahkeme kararında, işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiyi elektronik ortamda izlemesinin hukuka uygun olduğunu kabul etmiştir. Ancak bu hakkın sınırını net bir kurala bağlamıştır: İşveren, işçiyi önceden bilgilendirmek koşuluyla şirket bilgisayarlarını takip edebilir. İşçiye bu konuda açık bir bildirim yapılmadan, gizlice ekranındaki yazışmaların okunması kişisel verilerin ve özel hayatın ihlalidir.

Sonuç

Bölge Adliye Mahkemesi, yaşanan olayda işçiyi haklı bularak feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar vermiştir. Bu karar; işçiye önceden açıkça bilgilendirme yapılmadığı sürece, iş yerine ait bilgisayarların dahi sınırsız şekilde denetlenemeyeceğini ve hukuka aykırı şekilde elde edilen özel yazışmaların haklı fesih delili sayılamayacağını göstermesi açısından büyük bir önem taşımaktadır.