Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?

Haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesi feshedilen bir işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Peki bu tazminatı ödemeyi kabul eden işveren, ödemeyi taksitler halinde yapabilir mi?

Hukukumuzda kıdem tazminatının ödenme zamanı iş sözleşmesinin feshedildiği tarih, ödenme şekli ise tek seferde peşin olarak ödemedir. Kural olarak işverenin işçilik alacaklarını tek taraflı kararla taksitler halinde ödemesi mümkün değildir.

İşçi Kabul Ederse Kıdem Tazminatına Taksit Yapılabilir mi?

Sözleşme serbestisi gereği, eğer işçi kabul ederse kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesine dair bir anlaşma yapılabilir. Bu durumda işçi taksitli ödemeyi kendi rızasıyla kabul etmiş sayılır.

Normal şartlarda kıdem tazminatına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu nedenle kıdem tazminatına uygulanan faiz, çoğu zaman yasal faizin çok üzerindedir.

Taksitli Ödeme Halinde Faiz İşletilir mi?

Burada taraflar arasındaki anlaşmanın içeriği büyük önem taşır:

• Faizli Taksit Anlaşması: Örneğin; işçinin 100.000 TL tazminat hak ettiği bir durumda taraflar, bu tazminatın faiziyle birlikte aylık 24.000 TL'lik 5 taksit halinde (toplam 120.000 TL) ödenmesini kararlaştırabilirler. Bu durumda anlaşma gereği 20.000 TL'lik faiz ödenmiş olur.

• Faizsiz Taksit Anlaşması: Eğer sözleşmede faize dair hiçbir açıklama yapılmaksızın sadece taksit sayısı üzerinden anlaşılırsa, işçi faiz hakkından feragat etmiş sayılır. Yani 100.000 TL kıdem tazminatı olan bir işçi bunun beş taksit halinde ödenmesi yönünde bir protokol imzalamışsa, ayrıca faiz belirtilmediği için faiz hakkından vazgeçmiş sayılır. İşveren tüm ödemeleri gününde yaptığı sürece ayrıca faiz ödemek zorunda değildir.

  
  

Önemli İstisna: İşçi, her zaman anlaşmayı imzalarken iradesinin fesada uğradığını (korkutulduğunu, zorda bırakıldığını) ispatlayarak bu anlaşmayı geçersiz kılabilir ve hakkını arayabilir.

Yargıtay 2021 tarihli bir kararında bu durumu şu sözlerle açıkça ortaya koymuştur: "Kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul eden işçi, bu konuda iradesinin fesada uğratıldığını ileri sürüp kanıtlamadığı sürece faiz hakkından vazgeçmiş sayılır."

Özetle;

Kıdem tazminatı normal şartlar altında iş sözleşmesinin feshedildiği tarihte ve tek seferde ödenmelidir. Ödenmemesi halinde en yüksek banka mevduat faizi eklenir. Ancak işçi isterse işverenden gelen taksitli ödeme teklifini kabul edebilir. Bu konuda son karar tamamen işçinindir.

İşçinin El Kitabı'nı satın almak için buraya, kitap hakkındaki yazımıza ulaşmak için buraya tıklayabilirsiniz.